Ben je ontslagen? Dan heb je (waarschijnlijk) recht op een transitievergoeding
31 oktober 2024
Het is nooit leuk om te horen dat je tijdelijke contract niet verlengd of omgezet wordt in een vaste aanstelling. Of dat je na een langer dienstverband ontslagen wordt. Wist je al dat je dan recht hebt op een transitievergoeding?
Wat is een transitievergoeding?
Vanaf 1 januari 2020 heb je vanaf de eerste dag van een arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag, valt te lezen op de website van de Rijksoverheid (zie hier). Óók als je in de proeftijd wordt ontslagen.
Dat werkt als volgt: je krijgt eenderde maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag. De transitievergoeding over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt berekend volgens de formule: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12). Deze formule wordt ook gebruikt voor het berekenen van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.
Lees ook: Yvette: ‘Mijn collega is ontslagen vanwege mijn leugen’
Hoogte van de vergoeding
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van je maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Of, als je jaarsalaris hoger is dan € 94.000, maximaal één bruto jaarsalaris.
Voorbeeld: heeft de arbeidsovereenkomst vijf dagen geduurd en is het brutosalaris over deze periode €800? Dit wordt beschouwd als het loon per maand en met de formuleberekening kom je dan uit op € 22,22 transitievergoeding voor de 5 dagen dat je in dienst was.
Een ander voorbeeld: de arbeidsovereenkomst duurde 9 jaar en 5 dagen. Het bruto maandsalaris was € 3.000, het bruto uurloon was € 20 en de gewerkte uren kwamen uit op 8 uur per dag. Dan heb je recht op een transitievergoeding van € 9.022,22. Allereerst wordt de vergoeding berekend over het aantal volledig gewerkte jaren: 9 jaar x (1/3 van € 3.000) = € 9.000. Daarna wordt de vergoeding over 5 dagen gerekend, wat neerkomt op € 22,22.
Lees ook: Marjorie stal op het werk: ‘Ik werd op staande voet ontslagen’
Vervangende voorziening voor transitievergoeding in cao
Let op, als in een cao is vastgesteld dat een ontslagen werknemer een ‘vervangende voorziening’ krijgt in plaats van een transitievergoeding, dan betekent dat het volgende. “Vanaf 1 januari kan dit (de vervangende voorziening, red.) alleen nog maar bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Ook hoeft de vervangende voorziening niet meer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Wel moet de voorziening bestaan uit maatregelen om werkloosheid te voorkomen of in duur te beperken. Of uit een redelijke financiële vergoeding. Een combinatie van beide kan ook.”
Ben je na 1 januari 2020 ontslagen en wil je weten over de transitievergoeding waarop je mogelijk recht zou hebben? Gebruik dan deze rekenhulp.
Vriendin’s favoriet
Hoe kun je als zzp’er je inkomen vergroten? Suzanne van Duijn ging je voor en legt in De route naar 100.000 euro per jaar uit hoe zij door persoonlijke groei aanzienlijk meer ging verdienen. Voor meer informatie klik op onderstaande button.
De route naar 100.000 euro per jaar
Meer Vriendin? Volg ons op Facebook en Instagram. Je kunt je ook aanmelden voor onze wekelijkse Vriendin nieuwsbrief.
Foto: Getty Images
