Werk en thuis beter combineren
29 juni 2015
Goed nieuws voor werkende vrouwen! Verlof opnemen wordt een stuk gemakkelijker.
Goed nieuws voor werkende vrouwen! Verlof opnemen wordt een stuk gemakkelijker.
Er bestaan verschillende soorten verlof. Denk aan het zwangerschapsverlof, het zorgverlof en het ouderschapsverlof. Dit jaar gaat het een en ander veranderen. Hieronder worden de belangrijkste wijzigingen genoemd. Doe er je voordeel mee!
1. Zwangerschapsverlof
Binnenkort met zwangerschapsverlof? Sinds januari 2015 is het verlof na je bevalling, het bevallingsverlof, flexibeler geworden. Het bevallingsverlof duurt 10 weken. Na 6 weken kun je het laatste deel van het bevallingsverlof verspreid over maximaal 30 weken opnemen. Je kunt dus voor een langere periode rustiger aandoen!
Aanvragen
Uiterlijk 3 weken na je bevalling leg je dit aan je werkgever voor.
Salaris
De uitkering van je zwangerschapsverlof blijft gewoon hetzelfde en deze ontvang je alsof je het verlof niet verspreid opneemt.
2. Zorgverlof
Zijn er mensen in je omgeving die jouw hulp nodig hebben? Vanaf 1 juli 2015 is het zorgverlof een stuk uitgebreider. Je kon al verlof opnemen om zorg te verlenen aan je kind, partner of ouders, maar nu kun je ook verlof opnemen voor de zorg van:
- Grootouders, kleinkinderen, broers en zussen.
- Andere huisgenoten, bijvoorbeeld een inwonend familielid.
- Mensen waarmee je een sociale relatie hebt: buren en vrienden.
Aanvragen
Langdurend verlof vraag je schriftelijk bij je werkgever aan. Dit doe je uiterlijk 2 weken voordat het verlof ingaat.
Salaris
Voor het kortdurend zorgverlof krijg je tenminste 70% van je loon. Dit mag niet onder het minimumloon komen. Voor het langdurend zorgverlof is je werkgever niet verplicht je door te betalen.
3. Ouderschapsverlof
Niet alleen jij, maar ook je partner heeft recht op ouderschapsverlof. Rond je bevalling mag hij 3 dagen verlof opnemen.
Aanvragen
Het ouderschapsverlof vraag je schriftelijk bij je werkgever aan. Dit doe je uiterlijk 2 maanden voordat het verlof ingaat.
Salaris
De werkgever kan het verlof van jouw partner niet weigeren, maar je partner krijgt deze dagen niet uitbetaald.
Meer weten?
Lees op de website van de Rijksoverheid meer over verschillende soorten verlof en de nieuwe regelingen.
